Kurumsal eğitim ve mobil öğrenme dünyasının temel kavramları, kısa ve net tanımlarıyla
Kurumsal LMS, mobil öğrenme ve mikro öğrenme ekosisteminde sıkça karşılaşılan terimleri tek bir sayfada topladık. Her terimin daha kapsamlı bir anlatımı olan bir kaynağımız varsa, tanımın altında o sayfaya yönlendiriyoruz.
Blended Learning (Harmanlanmış Öğrenme)
Yüz yüze eğitim ile dijital/online öğrenme yöntemlerinin bir arada kullanıldığı karma eğitim yaklaşımıdır. Kurumlar genellikle sınıf içi eğitimleri, mobil mikro içeriklerle ve online değerlendirmelerle destekleyerek hem etkileşimi hem esnekliği bir arada sunar.
Compliance Eğitimi (Uyum Eğitimi)
Çalışanların yasal düzenlemeler, şirket politikaları ve etik kurallar konusunda bilgilendirildiği zorunlu kurumsal eğitim türüdür. Genellikle yıllık olarak tekrarlanır ve kurumsal LMS üzerinden tamamlanma takibiyle raporlanır.
Dikey Video (Vertical Video)
9:16 en-boy oranında, akıllı telefon ekranına özel olarak tasarlanmış video formatıdır. Kullanıcının ekranı çevirmesine gerek kalmadan tam ekran izlenebilmesi, mobil öğrenme içeriklerinde tamamlama oranını artırır. Detaylı bilgi: Lur8 Studio.
eLearning
Eğitim içeriğinin internet veya dijital ortamlar üzerinden, genellikle masaüstü bilgisayardan erişilecek şekilde sunulmasıdır. Mobil öğrenme (mLearning), eLearning'in mobil cihazlara özel tasarlanmış bir alt kümesi olarak kabul edilir. Detaylı bilgi: mLearning ile eLearning arasındaki farklar.
Gamification (Oyunlaştırma)
Rozet, puan, seviye ve liderlik tablosu gibi oyun mekaniklerinin eğitim içeriğine entegre edilerek katılımın ve motivasyonun artırılmasıdır. Kurumsal eğitimlerde tamamlama oranlarını yükseltmek için sıkça kullanılır.
Just-in-Time Learning (Tam Zamanında Öğrenme)
Çalışanın bir bilgiye, tam olarak ihtiyaç duyduğu anda ve yerde erişebilmesini sağlayan öğrenme yaklaşımıdır. Mikro öğrenme formatları bu yaklaşımı desteklemek için idealdir. Detaylı bilgi: Mikro Öğrenme Nedir?.
Kurumsal LMS (Learning Management System)
Şirketlerin çalışan eğitimlerini planlamak, içerik sunmak, ilerlemeyi takip etmek ve raporlamak için kullandığı yazılım platformudur. Detaylı bilgi: Kurumsal LMS Nedir?.
Learning Path (Öğrenme Yolculuğu)
Çalışanların belirli bir yetkinliğe ulaşması için tamamlaması gereken içerik, sınav ve aktivitelerin sıralı bir yolculuk halinde kurgulanmasıdır. Detaylı bilgi: Learning Path nedir?.
LMS vs LXP
LMS (Learning Management System), eğitim süreçlerini yönetmeye ve raporlamaya odaklanırken; LXP (Learning Experience Platform), öğrenen deneyimini kişiselleştirmeye ve içerik keşfini kolaylaştırmaya odaklanan daha yeni nesil bir yaklaşımdır. Mobil öncelikli LMS'ler genellikle her iki yaklaşımın güçlü yönlerini birleştirir.
LxD (Learning Experience Design)
Öğrenen odaklı tasarım prensipleriyle, eğitim içeriğinin daha akılda kalıcı ve etkili bir deneyime dönüştürülmesi disiplinidir. Detaylı bilgi: LxD nedir?.
Mikro Öğrenme (Microlearning)
Eğitim içeriğinin, tek bir öğrenme hedefine odaklanan kısa (genellikle 2-10 dakikalık) modüller halinde sunulmasıdır. Detaylı bilgi: Mikro Öğrenme Nedir?.
mLearning (Mobil Öğrenme)
Eğitim içeriklerinin akıllı telefon ve tablet gibi mobil cihazlar üzerinden, zaman ve mekan sınırı olmadan sunulduğu öğrenme yaklaşımıdır. Detaylı bilgi: mLearning (Mobil Öğrenme) nedir?.
Onboarding (İşe Alım Oryantasyonu)
Yeni çalışanların şirket kültürü, süreçleri ve araçları hakkında bilgilendirildiği ilk dönem eğitim sürecidir. Mikro öğrenme formatları, onboarding sürecini kısa ve sindirilebilir adımlara bölmek için sıkça kullanılır.
QR Kod ile Giriş
Kullanıcıların bir QR kodu telefonla okutarak kullanıcı adı/şifre girmeden platforma hızlıca erişebilmesini sağlayan giriş yöntemidir. Saha ve mağaza çalışanları için erişimi kolaylaştırır. Detaylı bilgi: Lur8 Platform.
SCORM ve xAPI
Eğitim içeriklerinin farklı LMS'ler arasında taşınabilmesini ve ilerleme/sonuç verilerinin standart biçimde raporlanmasını sağlayan iki teknik içerik standardıdır. xAPI, SCORM'a göre daha geniş kapsamlı (mobil ve çevrimdışı) etkileşimleri de kaydedebilir.
Spaced Repetition (Aralıklı Tekrar)
Bilginin zamana yayılmış kısa aralıklarla tekrar edilmesi yoluyla unutma eğrisinin etkisinin azaltıldığı, bilişsel bilime dayalı bir öğrenme tekniğidir. Detaylı bilgi: Mikro Öğrenme Nedir?.
SSO (Single Sign-On / Tekil Oturum Açma)
Kullanıcıların, kurumun mevcut kimlik doğrulama sistemi üzerinden tek bir oturum açma ile eğitim platformuna erişebilmesini sağlayan entegrasyon yöntemidir.
